针对行政中心上班时间无人现象，镇政府迅速回应并采取解决策略。首先，加强人员管理，确保各部门按时到岗，保障服务效率。其次，加强监管力度，对迟到早退现象进行严肃处理，提高员工责任心。同时，提升办公环境及设施，优化服务流程，以减少办事群众等待时间。此外，增设值班制度，确保节假日期间仍有工作人员提供必要的服务。通过这些措施，镇政府努力改善行政中心的工作氛围，提高工作效率，为群众提供更优质的服务。

1. 现象描述
2. 原因分析
3. 镇政府的回应
4. 解决策略
5. 总结

在近年来，不时会有公众反映，在行政中心的上班时间中，出现门庭冷落、无人应答的现象。这一问题不仅引起了广大市民的关注，也引起了镇政府的重视。本文将就这一现象进行深入探讨，分析其产生的原因，并探讨镇政府的回应与解决策略。

一、现象描述

首先，我们需要明确这一现象的具体情况。在行政中心的正常上班时间内，部分市民前往办理业务时，发现行政中心的大门紧闭，无人应答，甚至有时电话也无人接听。这一现象不仅影响了市民的正常办事流程，也引发了公众对行政服务效率和服务态度的质疑。

二、原因分析

那么，为什么会出现行政中心上班时间无人的现象呢？经过分析，主要有以下几个原因：

1. 人员配置不足：部分行政中心由于人员配置不足，导致在高峰期无法应对大量的办事群众，从而出现无人应答的情况。

2. 工作态度问题：部分工作人员由于工作态度不端正，对工作不够负责，导致在上班时间内出现迟到、早退、旷工等现象，从而使得办事群众无法得到及时的服务。

3. 管理制度不完善：部分行政中心的管理制度存在漏洞，对工作人员的监管不够严格，导致工作效率低下，服务态度不佳。

4. 公众对行政服务的需求增加：随着社会的发展，公众对行政服务的需求不断增加，办事窗口的接待压力也随之增加。如果行政中心的人员配置和业务量不匹配，就会导致上述现象的发生。

三、镇政府的回应

针对这一现象，镇政府高度重视，并采取了一系列措施。首先，镇政府要求各行政中心加强人员配置，确保在高峰期能够应对大量的办事群众。其次，镇政府对工作人员的工作态度进行了严格的监管和培训，提高了他们的工作效率和服务态度。此外，镇政府还加强了管理制度的建设，对行政中心的工作流程进行了优化和调整，提高了工作效率。

四、解决策略

为了从根本上解决行政中心上班时间无人的问题，镇政府提出了以下解决策略：

1. 增加人员配置：根据各行政中心的业务量和办事群众的需求，适当增加人员配置，确保在高峰期能够应对大量的办事群众。

2. 优化工作流程：对行政中心的工作流程进行优化和调整，提高工作效率和服务质量。同时，建立完善的工作制度和管理制度，对工作人员的职责和工作流程进行明确规定。

3. 加强监管和培训：对工作人员的工作态度进行严格的监管和培训，提高他们的工作效率和服务态度。同时，建立奖惩机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评和惩罚。

4. 提升公众服务意识：加强与公众的沟通和互动，提高公众对行政服务的认识和理解。同时，通过宣传和教育活动，引导公众合理利用行政资源，提高办事效率。

5. 建立投诉反馈机制：建立投诉反馈机制，鼓励公众对行政服务进行监督和反馈。对于公众的投诉和建议，镇政府要及时处理和回复，确保问题得到及时解决。

五、总结

综上所述，行政中心上班时间无人的问题是一个复杂的问题，需要从多个方面进行解决。镇政府应该加强人员配置、优化工作流程、加强监管和培训、提升公众服务意识以及建立投诉反馈机制等多方面的措施来解决问题。只有这样，才能提高行政服务的效率和质量水平社会公信力整体得到提高后人民大众会进一步地认可与信赖基层政府的权威地位从而提高公共管理的有效性使社会的公共资源能够被有效合理的分配同时为人民创造良好的社会生活环境为实现更好的政府职能目标而服务最后需要指出的是各级政府部门应当重视此事根据实际合理分析切实解决问题才能得到公众的信任和支持才能推动社会治理体系更加完善实现可持续发展和长期稳定发展

希望以上回答能帮到你！